Controlli invasivi su dipendente in malattia: la Cassazione dispone illegittimità di licenziamento
Una sentenza della Corte di Cassazione del 20 agosto (Cassazione Ordinanza 23578-2025) ha confermato l’illegittimità del licenziamento disciplinare nei confronti di un dirigente. Al dipendente, assente per malattia, era stata contestata la violazione della reperibilità nelle fasce orarie stabilite dalla legge e dalla contrattazione collettiva.