Per garantire condizioni di benessere umano eque a qualsiasi classe e genere. Welfare, pari opportunità e inclusione.
La certificazione sulla parità di genere (UNI/Pdr 125:2022) mira ad accompagnare ed incentivare le imprese ad adottare una policy adeguata a ridurre il divario di genere, in tutte le aree maggiormente critiche per la crescita professionale delle donne.
Come? Promuovendo una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro e la trasparenza sui processi lavorativi nelle imprese, riducendo il gender pay gap, aumentando le opportunità di crescita in azienda e tutelando la maternità.
Sono 6 le principali aree di valutazione per contraddistinguere un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere:
Ciascuna area ha un peso percentuale, per avere la certificazione, l’azienda deve raggiungere uno score minimo di sintesi complessivo del 60%.
Alle aziende private in possesso della certificazione della parità di genere è concesso un esonero dal versamento di una percentuale dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro e l’esonero è determinato in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di € 50.000 annui per ciascuna impresa.
La certificazione di parità di genere avviene su base volontaria e su richiesta dell’impresa, indipendentemente dai limiti dimensionali, ha validità triennale ed è soggetta a monitoraggio annuale
Cos’è la certificazione di genere? Uno strumento di cambiamento culturale.
Francesca Bonomo ci spiega come l’impegno delle aziende nell’ottenere questa certificazione possa appianare notevolmente le disparità di genere.
Rigenera promuove l’autonomia e l’inclusione delle persone con disabilità nella società, offrendo loro opportunità di formazione, lavoro e partecipazione attiva nella comunità.
Valorizza capacità individuali per una società più equa e consapevole
Il Bettolino riconosce la persona come una risorsa da scoprire, creando le condizioni sociali e individuali per inserire il lavoratore nel mercato ordinario del lavoro, favorendone il recupero della dignità sociale ed un pieno inserimento nella società.
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Due generazioni di donne che sono riuscite a diventare imprenditrici di sé stesse, Giulia Nebiante e Paola Ligabue discutono temi di parità di genere e di sostenibilità sociale.
Una storia su come fare impresa al femminile e comunicare il proprio valore.
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Giovedì 16 ottobre, dalle ore 17:00, si terrà in sala Castagnetti la presentazione del libro “Parole che contano – Guida alla comunicazione accessibile per aziende e agenzie” della scrittrice Elena Codeluppi.
Bottega Broletto collabora a raccolte fondi per progetti di beneficenza e si impegna a rendere inclusiva e sostenibile la sua attività.
All’interno del progetto “FAMI Ponte 919 – Potenziamento del network territoriale per l’inclusione”, promosso dalla Prefettura di Reggio Emilia con il supporto della cooperativa Caleidos e di numerosi attori locali, CNA Reggio Emilia invita le imprese del territorio a compilare un sondaggio sui fabbisogni professionali.
L’evento di lancio del progetto “ROAD – Percorsi di innovazione per un futuro sostenibile”, finanziato dalla Regione Emilia-Romagna nell’ambito dei progetti promozionali previsti dall’art. 13 e dei contributi per il sostegno dell’artigianato, si è tenuto lo scorso 18 giugno presso la comunità di San Patrignano nelle colline riminesi.