Secondo un recente sondaggio il 29% dei lavoratori italiani oggi sta attivamente cercando un nuovo impiego (l’Italia è al terzo posto al mondo in questa classifica), percentuale che arriva al 38% nella fascia tra i 25-34 anni. Un ulteriore 24% di dipendenti sta considerando di mettersi a breve alla ricerca, con un’incidenza più alta tra le fasce giovanili.
Un mercato del lavoro in movimento, non è necessariamente una cattiva notizia per le imprese.
In questo scenario un investimento nel merito, nella motivazione e nella fidelizzazione dei propri migliori collaboratori può infatti portare un importante vantaggio sui concorrenti.
Per questi motivi, CNA Reggio Emilia, in collaborazione con lo Studio legale Sutich Barbieri Sutich, ha pensato di organizzare un momento di approfondimento martedì 24 maggio alle ore 17:00, in modalità web, dedicato agli strumenti di “retention” del lavoratore.
RAPPORTO DI LAVORO E STRUMENTI LEGALI E CONTRATTUALI PER LA FIDELIZZAZIONE DEI DIPENDENTI
martedì 24 maggio 2022 – ore 17:00
INTRODUZIONE
Matteo Castelli – Responsabile Ufficio Relazioni Sindacali
INTERVIENE
L’Avv. Sabrina Grivet Fetà (Studio legale Sutich Barbieri Sutich) parlerà di :
- patti di stabilità, di prolungamento del preavviso e patti di non concorrenza
- riconoscimento di premi permanenza (retention bonus)
- declinazioni particolari degli obblighi di riservatezza in corso di rapporto e dopo la sua cessazione
- regolamentazione dello smart working
QUESTION TIME
CONCLUSIONI
Dario Varsalona– Responsabile CNA Industria Reggio Emilia
La partecipazione è gratuita, previa registrazione al form sottostante.
Per info: CNA Industria, Dario Varsalona (0522 356612, dario.varsalona@cnare.it), oppure Ufficio Relazioni Sindacali, Matteo Castelli (0522 356384, matteo.castelli@cnare.it).
Le istruzioni per il collegamento al webinar verranno inviate all’indirizzo utilizzato per l’iscrizione.
